请假未批被当旷工扣工资，应依法维权。依据《劳动法》，旷工处理及工资扣除需合法，不得随意。若扣除超出规定，或导致工资低于最低工资标准，均属违法，严重影响员工权益，需及时采取措施纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假未批被扣工资，需依法处理。操作如下：1.与HR或上级沟通，说明情况，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如请假记录、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉仍未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、投诉、仲裁多种。首选与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终途径，需准备充分证据。
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