58岁被辞退，补偿依《劳动合同法》规定。若符合法定情形，每工作一年补一月工资；违法辞退则双倍赔偿；过失性辞退无赔偿。依据《劳动合同法》，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退补偿方式依情况而定。合法辞退按工作年限补偿；违法辞退需双倍赔偿；过失性辞退无需赔偿。应根据辞退原因选择对应处理方式，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫58岁被辞退，处理方式如下：1. 若因合同到期或公司裁员等合法原因，按《劳动合同法》规定，根据工作年限每满一年补一个月工资；2. 若公司无故辞退，属违法行为，应要求双倍经济补偿作为赔偿；3. 若因个人严重失职被辞退，则无补偿。需根据具体情况，与公司协商或采取法律途径维护权益。
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