已到退休年龄但社保不到十五年单位可以继续交吗

单位可以继续为你缴纳社保，但需明确法律规定。分析：根据社保法规定，到达退休年龄但缴费年限不足15年的员工，单位有权选择是否继续为其缴纳社保。若单位选择继续缴纳，则你需继续工作并享受社保待遇；若单位选择停止缴纳，你则无法继续通过单位渠道缴纳社保，但可转为个人缴纳以补足年限。提醒：若单位拒绝为你缴纳社保且你已达到退休年龄，这可能涉及权益受损，应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度看，单位对于已达退休年龄但社保不足15年的员工，处理方式主要有两种：一是继续为其缴纳社保，但需与员工协商并明确工作关系；二是停止缴纳社保，并协助员工转为个人缴纳或提供其他解决方案。选择建议：若你希望继续工作并享受社保待遇，应与单位协商继续缴纳；若你计划退休，可考虑转为个人缴纳或咨询社保部门了解其他补缴方式。
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具体操作：1. 若单位选择继续为你缴纳社保，需与你签订返聘协议或继续劳动合同，并明确社保缴纳事宜。同时，你需继续履行工作职责并享受相应待遇。2. 若单位选择停止缴纳，你应与单位协商并协助办理转为个人缴纳的手续。个人缴纳需前往社保部门了解具体流程及所需材料，并按规定缴纳费用以补足年限。3. 若单位拒绝为你办理任何手续，你应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。律师可协助你与单位沟通或提起诉讼以维护你的合法权益。