公司强制调岗可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，调岗属劳动合同变更，若引发争议可仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位不利等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗应对如下：1. 协商：首先与公司沟通，表达调岗的不合理之处，尝试达成共识。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3. 仲裁：调解不成，根据《劳动争议调解仲裁法》准备材料，向劳动仲裁委申请仲裁。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调岗，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。
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