单位未通知办理退休手续怎么办

单位未通知办理退休手续，可主动与单位沟通并保留证据。分析说明：根据劳动法规定，单位有义务在员工达到退休年龄时通知并协助办理退休手续。若单位未履行此义务，员工可主动与单位人力资源部门沟通，要求办理相关手续。同时，建议保留沟通记录、工作证明等材料作为证据，以备不时之需。提醒：若单位拒绝配合或拖延办理，导致退休权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对单位未通知办理退休手续的问题，员工可采取以下处理方式：一是与单位协商，明确退休手续的具体办理时间和流程；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位改正；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：若问题较轻，可先尝试与单位协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉；若投诉仍未能解决问题，则可通过法律途径解决。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达退休意愿，要求单位提供退休手续的具体办理指南和时间表，同时保留沟通记录。2. 向劳动监察部门投诉：准备充分的证据材料，如工作证明、沟通记录等，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况并请求协助解决。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与听证，据理力争，维护自身合法权益。同时，要注意遵守仲裁或诉讼程序，确保自身诉求得到合法、合理的解决。