单位八月份社保未缴，可要求单位补缴。依据《社会保险法》规定，单位逾期未缴纳社保，社保征收机构有权责令限期缴纳，逾期未缴可进一步采取很多强制措施，像是冻结存款账户、划拨社保费等，甚至可能被追究法律责任。若不及时处理，可能会影响员工的社保权益，如医疗、养老等保障将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保，常见处理方式是先与单位沟通要求补缴，无果后向人社局投诉，请求行政追缴。同时，员工也可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需根据单位态度、补缴意愿及员工个人需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴八月社保，处理方式如下：1. 沟通协商：首先尝试与单位负责人沟通，了解其未缴原因，要求尽快补缴。2. 行政投诉：若沟通无果，可向人社局的劳动监察或社会保险处投诉，请求其介入调查并追缴。3. 法律途径：如单位仍不配合，员工可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律手段强制要求单位补缴社保，并可能获得相应赔偿。
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