满勤是30天计算还是28天计算？

满勤计算通常依据公司规定或劳动合同，不一定是30天或28天。分析：从法律角度看，满勤的计算方式并非由法律直接规定，而是由用人单位根据其业务需求和内部管理规定来确定。一般而言，如果每月有固定的休息日，如两天，那么满勤天数应相应扣除这些休息日。但具体是30天还是28天作为基数，需参照公司制度或劳动合同中的约定。提醒：若公司制度或劳动合同中的满勤计算方式不明确或存在争议，且导致员工权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有查阅公司制度、核对劳动合同、与用人单位沟通协商等。选择建议：首先查阅公司制度和劳动合同，明确满勤计算的具体规定；如有争议或不明确之处，可与用人单位的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
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具体操作：1.查阅公司制度：详细阅读公司关于考勤和满勤计算的相关规定，了解满勤的具体计算方式和标准。2.核对劳动合同：检查劳动合同中是否对满勤计算有特别约定，如有，则以合同约定为准。3.与用人单位沟通：如公司制度或劳动合同中未明确规定，或规定存在歧义，可与用人单位的人力资源部门进行沟通，提出自己的理解和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。4.申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通无果，且认为自己的权益受到侵害，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。