12月退休的能拿到当年的年终奖吗

是否能拿年终奖需依据公司规定及劳动合同。分析：年终奖的发放通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。若规定或合同中明确年终奖的发放与在职状态挂钩，且12月退休员工已不在职，则可能无权享受。但如规定模糊或有利于员工解释，则员工有权争取。提醒：若公司拒绝发放且员工认为自身权益受损，应及时咨询律师，必要时提起诉讼。
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具体操作：1. 查阅合同与规定：详细阅读劳动合同及公司关于年终奖的规章制度，明确发放条件、标准及时间。2. 内部沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解年终奖的具体发放情况及自身是否符合条件。3. 收集证据：如沟通无果，收集劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据，以备后续仲裁或诉讼之需。4. 申请仲裁或诉讼：若公司仍拒绝发放，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果决定是否提起劳动诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证自身权益受损。5. 执行与和解：仲裁或诉讼胜诉后，可申请法院强制执行；若公司愿意和解，双方可协商达成和解协议。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，员工可首先查阅公司规章制度及劳动合同，明确年终奖的发放条件；其次，与公司人力资源部门沟通，了解具体发放情况；若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接提起劳动诉讼。选择建议：根据问题的复杂性和争议大小，员工可先尝试友好沟通，若无法解决再考虑法律途径。仲裁和诉讼虽具法律效力，但耗时较长，应慎重选择。