人事没签劳动合同，要求公司给2倍工资?

人事没有签订劳动合同，要求公司支付双倍工资的情况需要根据具体情况判断。
人事没有签订劳动合同，要求公司支付双倍工资的情况需要根据具体情况判断。
1. 如果人事在入职一个月内未与公司签订书面劳动合同，公司有权在合理期限内催促其签订，若人事拒绝，公司可依法解除劳动关系，无需支付双倍工资。
2. 如果人事入职超过一个月未满一年，公司未主动与其签订书面劳动合同，人事有权依法主张双倍工资赔偿。
3. 如果人事入职已满一年，视为公司与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时无法再主张双倍工资。
4. 如果公司能举证证明未签合同的责任在于人事，公司可能不承担双倍工资的法律责任。
5. 如果人事在劳动关系存续期间提出主张，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款明确，如果用人单位在劳动者入职一个月内未与其签订书面劳动合同，且非因劳动者原因造成未签合同，用人单位应承担双倍工资的法律责任。
同时，若劳动者入职已满一年仍未签订书面合同，依据该法条，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再依据该条款主张双倍工资赔偿。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，人事在主张双倍工资时，需在法定时效内提出，否则可能丧失胜诉权。
综上，在公司未依法签订书面劳动合同的情况下，只要不属于劳动者拒绝签订或已满一年的情形，人事有权依法主张双倍工资。
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人事未签劳动合同要求公司支付双倍工资，可采取以下行动建议：
1. 明确劳动关系起始时间：确认实际用工时间是否已超过一个月未满一年，这是主张双倍工资的前提条件。
2. 收集和保留相关证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、入职通知、电子邮件等，用以证明存在劳动关系及未签订书面合同的事实。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请。
4. 注意仲裁时效：确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免因时效问题丧失胜诉权。
5. 评估用人单位是否存在免责情形：如用人单位能证明未签合同的责任在劳动者，劳动者可能无法获得双倍工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁时效内以及用人单位是否存在免责事由。
如需进一步了解具体操作细节，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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人事未签劳动合同主张双倍工资时，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：例如，劳动者在入职满一年后才主张双倍工资，因超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予支持。例如，某员工2023年1月1日入职，公司未签合同，他2024年3月才提出仲裁，此时已超过11个月的可主张期限。
2. 证据链断裂风险：例如，某员工无法提供工资流水、考勤记录或工作证等有效证据，仲裁机构可能认定劳动关系不存在，从而驳回双倍工资请求。
3. 用人单位免责抗辩风险：例如，某公司能证明其多次催促员工签订劳动合同但员工拒绝，仲裁机构可能认定公司无过错，不支持双倍工资请求。
以上风险都可能导致劳动者无法成功获得双倍工资赔偿，建议在维权前充分评估自身情况并咨询专业律师。