9月1号实行交社保，我们都是用的临时工还需要给工人交社保吗?

9月1号开始交社保，临时工是否需要缴纳要看具体情况。
如果用人单位与临时工建立了劳动关系，则必须依法缴纳社保。具体分为以下几种情况：

1. 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且有明确的工作内容和报酬，则属于劳动关系，用人单位必须缴纳社保。
2. 如果临时工只是短期、非连续性用工，且双方明确约定为劳务关系，则可以不缴纳社保，但应签订书面协议明确双方关系。
3. 如果临时工虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如长期在单位工作、接受单位管理等），则仍应依法缴纳社保。
4. 若当地社保政策对临时工有特别规定（如按天缴纳、按项目缴纳等），则应按照当地政策执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工是否需要缴纳社保，需结合相关法律依据来判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条的规定：“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳。”该法条明确指出，只要构成劳动关系的职工，无论是否为临时工，用人单位都必须为其缴纳社保。

在实际操作中，判断临时工是否属于“职工”的关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。劳动关系的认定标准包括是否接受用人单位管理、是否有固定工资支付、是否存在持续性工作安排等。

因此，如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，即便未签订书面合同，也应依法缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，临时工有权要求补缴，并可通过劳动监察或仲裁途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工是否需要缴纳社保，建议采取以下行动方案。
1. 明确用工性质：首先确认临时工是否与用人单位建立了劳动关系，可通过签订书面合同、工资支付记录、考勤记录等判断。
2. 咨询当地社保部门：了解当地对临时工社保缴纳的具体规定，包括缴费比例、基数、方式等。
3. 签订书面协议：若临时工与用人单位为劳务关系，应签订书面协议，明确双方不属于劳动关系，避免未来争议。
4. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时提供证明。

选择具体方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否长期用工、是否涉及社保权益保障等核心因素。

如您仍不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工社保问题可能引发的法律风险不容忽视。
1. 用人单位未缴纳社保被追责：例如某公司雇佣多名临时工从事日常生产工作，未缴纳社保，后被员工举报，劳动监察部门介入调查并责令公司补缴社保及罚款。
2. 临时工发生工伤无保障：如某临时工在工作中受伤，因未缴纳工伤保险，医疗费用需由用人单位全额承担，且可能面临员工索赔。

上述情况表明，若用人单位未依法处理临时工社保问题，不仅面临行政处罚，还可能承担高额赔偿责任。