已离职员工工资赔偿按工作年限计算，具体标准有法可依。根据《劳动合同法》规定，赔偿标准依据工作年限确定，未满半年补半月工资，满一年补一月。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职赔偿按规处理。1. 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：邀请第三方介入，促进双方和解。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理已离职员工工资赔偿，可协商、调解或仲裁诉讼。建议先与离职员工协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式需考虑效率和成本。
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