工伤期间绩效应正常发放。依据《工伤保险条例》等法律，工伤期间工资福利与正常相同，绩效按正常工作计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间绩效处理方式有按月发放或协商确定。选择方式时，应参考公司规定与劳动合同，确保合法合规，避免纠纷。若公司规定不明确，应与员工协商确定绩效发放方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤绩效应发。具体操作：1. 查阅公司规定与劳动合同，明确绩效发放条款；2. 若规定不明确，与公司协商，确保绩效按正常工作计算；3. 如遇争议，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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